Entretien avec un invité sur le thème des 50 ans et plus

Le premier forum KMUconnect aura lieu le 19 mars 2026 à Zurich. Sous la devise « Le pouvoir des 50 ans et plus – indispensable pour l'avenir des PME », des solutions pratiques seront étudiées avec de petites et moyennes entreprises en vue de mieux exploiter le potentiel de la tranche d'âge des 50 ans et plus.

Claudia Bally, initiatrice de KMUconnect et directrice générale du réseau d'employeurs focus50plus, s'est entretenue avec Corinne Kuratle.

Claudia Bally : Kuratle Group est un partenaire privilégié du réseau d'employeurs et tu es toi-même engagée au sein du comité consultatif de focus50plus. Pourquoi cet engagement te tient-il particulièrement à cœur ?

Corinne Kuratle : D'une part, c'est pour moi un moyen de lutter activement contre la pénurie de main-d'œuvre qualifiée et, d'autre part, de tenir compte de l'importance de la diversité. Une coexistence intergénérationnelle respectueuse est un élément important d'une société stable. Ce qui est passionnant chez focus50plus, c'est le lien entre l'économie, la science et la politique. Les échanges à ce sujet avec d'autres entreprises sont très précieux.

Le forum KMUconnect se tiendra en mars. La devise de l'événement est : « Le pouvoir des 50 ans et plus – indispensable pour l'avenir des PME ». Quelle plus-value concrète vois-tu dans la génération des 50 ans et plus et quelle est l'importance de cette génération pour les PME?

Cette génération est extrêmement importante, car une grande part des connaissances repose aussi sur l'expérience. Si les entreprises ne parviennent pas à transmettre ces connaissances aux générations suivantes, nous perdons en capacité d’innovation et en puissance économique. Dans les PME en particulier, il est essentiel que les collaborateurs plus âgés restent performants et forment la relève. L'absence ou le départ à la retraite d’un détenteur de connaissances peut rapidement mettre une petite entreprise en difficulté.

Pour cet événement, tu seras coresponsable d'un poste de travail au World Café sur le thème « Entreprises familiales – planifier et régler la succession ». Peux-tu nous expliquer en quoi consiste ce workshop interactif et qui gère ce poste avec toi ?

Nous voulons travailler avec les participants pour déterminer ce qui favorise ou défavorise une planification réussie de la succession dans une entreprise familiale. Nous tenons également compte du fait que cette planification a évolué avec les changements au sein de la société (moins de descendants, plus d'options de formation et de carrière). Nous animerons ce poste de travail à trois avec le professeur François Höpflinger et Madame Carla Kaufmann, et je me réjouis beaucoup de découvrir ce thème sous différents angles.

Quelles sont les conséquences concrètes de la pénurie de main-d'œuvre que tu observes au sein de votre groupe et chez vos clients PME, notamment en termes de sécurité, de planification du personnel et de croissance ?

Par rapport à d'autres secteurs, la pénurie de main d'œuvre n'est pas encore aussi prononcée. Notre entreprise compte de nombreux collaborateurs de longue date, dont beaucoup font partie de la génération du baby-boom et prennent progressivement leur retraite. Le plus important est de mettre en place une planification stratégique du personnel. Il y a trois ans, par exemple, nous avons lancé un programme de formation afin de former des spécialistes pour remplacer ces collaborateurs.

Quelles sont vos attentes pour cet événement et quels messages clés souhaitez-vous transmettre aux participants ?

Le respect de toutes les générations. Chaque génération a ses défis et ses opportunités. La cohésion n’est possible que si on s’intéresse vraiment à l'autre et qu'on ne voit pas les choses uniquement à travers son propre prisme. Je suis plus que jamais convaincue que le monde complexe dans lequel nous vivons aujourd'hui ne peut être compris à travers le prisme d'une seule génération.