18.11.2025
HR Business Partner sind die strategische Schnittstelle zwischen Personalwesen und Unternehmensführung. Sie begleiten Führungskräfte bei organisatorischen, kulturellen und personellen Fragen, fördern die Weiterentwicklung der Mitarbeitenden und sorgen dafür, dass HR-Massnahmen eng auf die Unternehmensziele abgestimmt sind.
Als Business Partner betreut Nadine ihren zugeteilten Personalbereich innerhalb der Kuratle Group und fungiert als Bindeglied zwischen HR, Führungskräften und Mitarbeitenden. Sie ist zentrale Ansprechpartnerin für alle Parteien in sämtlichen personalrelevanten Belangen.
Hauptaufgaben
- HR-Bereichsverantwortung für zugeteilte Standorte und Firmen der Kuratle Group
- Sicherstellen des gesamten Lebenszyklus der Mitarbeitenden (Personalplanung, Rekrutierung, Eintritt, Entwicklung, Disziplinarthemen, Case Management, Austritt)
- Beraten und Betreuen inkl. Schulen der Führungskräfte wie auch Mitarbeitenden in allen HR-relevanten Themen/Fragestellungen
- Umsetzen der HR-Strategie und Weiterentwicklung von Prozessen, Hilfsmitteln und Tools
- Mitarbeit in und Leitung von HR-Projekten
Stellenzahl: 2
Standort: Leibstadt
In ihrer Funktion unterstützt sie die Linie in der Personalgewinnung, in der Betreuung von Mitarbeitenden und im Austrittsprozess. Je nach Situation agiert sie als Spezialistin, Beraterin, Coach oder Prozessbegleiterin. Zudem arbeitet sie eng mit den Führungskräften zusammen, um den Personalbedarf zu erkennen und passende Lösungen zu entwickeln. Auch bei der Umsetzung von Veränderungsprozessen begleitet sie das Unternehmen aktiv.
Die Rolle setzt ein hohes Mass an Fach- und Sozialkompetenz voraus. Klar definierte Prozesse gewährleisten Professionalität und eine hohe Qualität in der täglichen Arbeit.
