11.11.2025
Chez Meier Logistik, le travail d‘équipe est au cœur non seulement du quotidien professionnel, mais aussi de l‘apprentissage. Tous les mardis, de 10h00 à 11h30, nos cinq apprentis en logistique se réunissent pour une session d‘apprentissage commune. Il ne s‘agit pas seulement d‘acquérir des connaissances spécialisées, mais aussi d‘échanger, de s‘entraider et d‘atteindre ensemble les objectifs fixés.
Actuellement, cinq jeunes motivés suivent leur formation chez nous :
Ensemble, nous veillons à ce que tous les apprenti:es reçoivent le meilleur soutien possible pendant leur formation.
Déroulement de notre cycle d‘apprentissage Rétrospective
Comment s‘est déroulée la semaine passée dans les divers départements ? Des sujets difficiles ont-ils été abordés à l’école et des questions sont-elles restées en suspens ? Cet échange nous aide à identifier rapidement les défis pur leur trouver des solutions.
Dossiers de formation
Les apprenti:es se donnent mutuellement un feedback, échangent des conseils et réfléchissent à leurs progrès. Il en naît une culture de collaboration qui motive et permet d’avancer.
L‘effort en vaut la peine : nos apprenti:es ont nettement progressé, non seulement sur le plan pratique mais aussi sur le plan scolaire. Cette évolution nous remplit de fierté et montre qu’apprendre en commun est efficace.
De plus, chaque apprenti:e dispose d‘une heure d‘apprentissage individuel dans l‘entreprise. Elle est utilisée de manière ciblée pour se préparer aux examens, approfondir des sujets ou travailler sur les objectifs d‘apprentissage personnels, à son propre rythme.
L‘apprentissage en commun renforce non seulement les connaissances techniques mais aussi l‘esprit d‘équipe. Les apprenti:es des années supérieures, notamment, prennent des responsabilités et soutiennent les plus jeunes, conformément à la devise «Ensemble plutôt que côte à côte.»
